PODYPLOMOWE STUDIA NEGOCJACJI I MEDIACJI

Czas trwania: 2 semestry (224 godziny)
Zajęcia odbywają się dwa / trzy razy w miesiącu:
- soboty: 8.00 - 15.00
- niedziele: 8.00 - 15.00

Wpisowe: 200 zł.
Czesne: 1950 zł / semestr*.
Termin składania dokumentów: do 15 września 2008
O przyjęciu decyduje kolejność zgłoszeń.
Data rozpoczęcia semestru zimowego: październik/listopad 2008.
*Istnieje możliwość płatności w dwóch ratach - koszt jednej raty
 1010 zł.

Informacja o dokumentach rekrutacyjnych - kliknij tutaj...

Informujemy, że w przypadku zbyt małej liczby kandydatów kierunek może nie zostać uruchomiony.
W przypadku nieuruchomienia studiów wpisowe oraz czesne podlega zwrotowi.

WIEDZA
Celem studiów jest wyposażenie uczestników w wiedzę z obszaru psychologii: społecznej, komunikacji, konfliktu oraz umiejętności niezbędnych w efektywnym radzeniu sobie z konfliktami – zarówno w pracy zawodowej jak i życiu prywatnym.

DLA KOGO?
Studia są adresowane do tych osób, które w swojej pracy zawodowej mają do czynienia z konfliktami i pragną zdobyć umiejętności konstruktywnego rozwiązywania sporów lub myślą o zmianie zawodu i chcą poznać warsztat pracy mediatora aby wspierać strony konfliktu w jego rozwiązywaniu.

WYKŁADOWCY
Wykładowcy to psychologowie, prawnicy, praktycy, wybitni specjaliści w zakresie negocjacji i mediacji, posiadający zarówno wiedzę teoretyczną jak i praktykę przy prowadzeniu negocjacji handlowych, windykacyjnych, mediacji rodzinnych, rówieśniczych, gospodarczych, sądowych (sprawca-ofiara), eksperci w dziedzinie negocjacji policyjnych i biznesowych.

ZAJĘCIA
Zajęcia prowadzone są zgodnie ze standardami zawartymi w Rozporządzeniu Ministra Sprawiedliwości Dz. U. nr 56, poz. 591 z dnia 18 maja 2001r.
i upoważniają do ubiegania się o wpis na listę mediatorów sądowych.

POBIERZ:
ROZPORZĄDZENIE MINISTRA SPRAWIEDLIWOŚCI z dnia 18 maja 2001 r. w sprawie postępowania mediacyjnego w sprawach nieletnich. (PDF)
 

PROGRAM STUDIÓW

I. Społeczne uwarunkowania funkcjonowania człowieka
 • spostrzeganie społeczne;
 • narzędzia wpływu społecznego;
 • techniki ingracjacji;
 • autoprezentacja;
 • funkcjonowanie małych grup (komunikacja w grupie, struktura władzy, przywództwo
    w grupie, syndrom grupowego myśenia, pamięć grupowa);
 • agresja.

II. Psychologia konfliktu
 • konflikty i ich przyczyny;
 • fazy konfliktu;
 • dynamika konfliktu,
 • sposoby rozstrzygania i rozwiązywania konfliktów;
 • zachowania ludzi w konflikcie;
 • konflikt i manipulacja;
 • jak radzić sobie z presją i manipulacją;
 • teoria gier;
 • komunikacja w sytuacji konfliktu.

III. Trening komunikacji
 • komunikacja werbalna;
 • komunikacja niewerbalna;
 • komunikacja w sytuacji konfliktu;
 • graphic facilitation - graficzne wspieranie procesów wywierania wpływu na ludzi
   (w mediacjach, negocjacjach, facylitacji).

IV. Negocjacje
 • typy negocjacji;
 • fazy negocjacji;
 • taktyki negocjacyjne;
 • błędy psychologiczne w negocjacjach;
 • trening umiejętności negocjacyjnych;
 • negocjacje handlowe (lub biznesowe);
 • negocjacje windykacyjne;
 • negocjacje wielostronne;
 • negocjacje policyjne.

V. Mediacje
 • mediacje w Polsce i na świecie;
 • korzyści z mediacji;
 • fazy mediacji;
 • metody mediacji;
 • techniki mediacji;
 • trening umiejętności mediacyjnych;
 • mediacje w oświacie (szkolne lub rówieśnicze);
 • mediacje sądowe „sprawca-ofiara”;
 • mediacje gospodarcze;
 • mediacje rodzinne;
 • mediacje społeczne;
 • szef mediatorem.

VI. Facylitacja
 • facylitacja jako metoda prewencyjna;
 • cel i fazy facylitacji;
 • jak dochodzić do rozwiązań bez przegranych;
 • jak dobrze prowadzić zebranie.
 

***CO TO JEST MEDIACJA?***

Mediacja jest dobrowolną, pozasądową metodą rozwiązywania konfliktów pomiędzy stronami sporu, w obecności osoby neutralnej - mediatora, w celu wypracowania satysfakcjonującej obie strony ugody.

Mimo, że ma ponad 2000 letnią historię (mediowano m.in. w sporach pomiędzy Spartą a Atenami) jej prawdziwy rozkwit rozpoczął się w latach 70-tych w USA.

Mediacja znakomicie sprawdza się w rozwiązywaniu sporów politycznych, społecznych, gospodarczych i rodzinnych. Unia Europejska wydała cztery rekomendacje zalecające krajom członkowskim wprowadzenie i promowanie mediacji.

Są to rekomendacje w sprawie:
- mediacji rodzinnej,
- mediacji karnych,
- alternatyw dla postępowania sądowego w sprawach pomiędzy organami administracji i osobami prawnymi,
- mediacji w sprawach cywilnych.

W 2002 roku Komisja Europejska opublikowała tzw. */Zieloną Ksiegę/* o alternatywnym rozwiązywaniu sporów w prawie cywilnym i gospodarczym.
Rozpoczęto wówczas dyskusję na temat miejsca mediacji w systemach wymiaru sprawiedliwości.

W Polsce w najbliższym czasie mają wejść w życie zmiany w Kodeksie Postępowania Cywilnego i Kodeksie Cywilnym wprowadzające mediację do prawa cywilnego i gospodarczego.

*Kto może zostać mediatorem sądowym?*

Mediatorem prowadzącym mediacje miedzy pokrzywdzonym a sprawcą , wpisanym do rejestru sądu okręgowego, może zostać osoba, która:
 - ukończyła 26 lat,
 - korzysta z pełni praw cywilnych i publicznych,
 - biegle włada językiem polskim w mowie i piśmie,
 -  posiada wykształcenie z zakresu psychologii, pedagogiki, socjologii, resocjalizacji lub prawa (oraz ma doświadczenie w zakresie wychowania lub resocjalizacji młodzieży – w przypadku mediacji w sprawach nieletnich),
 - posiada umiejętności rozwiązywania konfliktów oraz nawiązywania kontaktów międzyludzkich,
 - daje rękojmię należytego wykonywania obowiązków,
 - odbyła szkolenie dla mediatorów